Bước 1: Thông báo tuyển dụng

Để thu hút được nguồn nhân sự chất lượng, việc tuyển dụng của PTL được thông báo rộng rãi trên nhiều kênh khác nhau, bao gồm:

Trang web, facebook chính thức của Công ty.

Các diễn đàn, nhóm mạng xã hội dành cho sinh viên luật, luật sư và những người làm nghề pháp lý.

Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển

Thời hạn nộp hồ sơ theo thông báo tuyển dụng.

Điều kiện dự tuyển sẽ được nêu rõ phần mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng tại thông báo tuyển dụng cho từng vị trí cần tuyển.

Hồ sơ yêu cầu:

– Thư ứng tuyển,

– CV/Resumé,

– Sơ yếu lý lịch,

– Bằng cấp, bảng điểm

– Các chứng chỉ kỹ năng, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có).

Sau khi hết hạn nhận hồ sơ, bộ phận tuyển dụng tiến hành:

Tổng hợp, sàng lọc hồ sơ.

Phối hợp với các luật sư phụ trách chuyên môn để rà soát, chọn ra danh sách ứng viên phù hợp.

Trong vòng 03 ngày kể từ thời điểm đóng hồ sơ, bộ phận tuyển dụng phải báo cáo Giám đốc để sắp xếp lịch phỏng vấn.

Bước 3: Phỏng vấn

Ứng viên đủ điều kiện sẽ được mời phỏng vấn trực tiếp tại trụ sở chính. Thời gian và thành phần phỏng vấn do Giám đốc quyết định. Thành phần thường bao gồm:

Đại diện Ban Giám đốc.

Luật sư phụ trách mảng chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Đại diện bộ phận HCNS.

Nội dung phỏng vấn gồm 3 nhóm chính:

1. Thông tin cá nhân & định hướng nghề nghiệp

Làm rõ thông tin cá nhân: họ tên, năm sinh, quê quán, quá trình học tập.

Định hướng nghề nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn.

Mong muốn gắn bó và phát triển cùng Công ty.

2. Kỹ năng & kinh nghiệm làm việc

Kỹ năng mềm: giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian.

Kỹ năng tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint.

Kinh nghiệm hành nghề, kinh nghiệm thực tập tại các tổ chức hành nghề luật sư hoặc doanh nghiệp.

Trường hợp cần thiết, ứng viên có thể phải thực hiện bài test tình huống pháp lý hoặc soạn thảo văn bản mẫu.

3. Kiến thức pháp lý chuyên môn

Kiến thức pháp luật liên quan đến lĩnh vực ứng tuyển (dân sự, thương mại, lao động, hình sự, SHTT…).

Khả năng phân tích, áp dụng pháp luật vào tình huống thực tế.

Tư duy logic, khả năng tranh luận và lập luận pháp lý.

Bước 4: Kết quả Tuyển Dụng

PTL gửi thông báo kết quả phỏng vấn qua email cho ứng viên. Đồng thời đề xuất các nội dung thử việc theo nội quy của công ty.

Nếu không lựa chọn được ứng viên phù hợp hoặc ứng viên từ chối nhận việc, Giám đốc sẽ chỉ đạo bộ phận HCNS tiếp tục thông báo tuyển dụng đợt mới.